揭秘——入职之前，hr是如何做“背景调查”的-凯发k8官方旗舰厅

求职的时候，谁没在简历上稍微“美化”过自己？对于很多求职者来说，入职前例行的背景调查是他们的心病。

那么，hr在员工入职的时候究竟是如何开展背景调查的呢？你撒的那些谎，hr能查得出来吗？

接下来的内容仅为了帮助大家了解实际情况，不是提倡大家钻这些空子。要知道，想在职场上取得成功，绝对不是靠歪门邪道实现，关键还要自己有真能耐。有些“包装”可以用来江湖救急，但如果过度依赖谎言，甚至把它当成你的主要手段，最后一定会走上职场的坟墓，到时候，可别说是英才君教你的~

学历证书绝对不能造假

应届生的“实习经验”、“凯发k8一触即发的荣誉证书”等等，即使把牛x吹到天上都不要紧，你可以说你是特朗普的顾问，你还在联合国实习过，得过宇宙第一小天才称号……只要你在面试的时候能扛得住hr的提问，说得清你的工作内容就没问题。什么实习证明、凯发k8一触即发的荣誉证书之类，简历里随便怎么写都可以，公司让你去报道的时候只会要求你带上学历证书，没有公司会让你带上凯发k8一触即发的荣誉证书或者实习证明去的（特殊行业除外，如银行、律所、电视台等专业领域。至于销售、机械、互联网之类，不会有人去看这些的。）

跳槽者的背景调查——

民营小公司通常不会去查，。充其量就是验证一下你的学历真伪。一是他们的hr本身不够专业，二是背景调查需要一定的时间成本对他们来说，只要学历足够、面试过关就行了。毕竟，现在招个人多难呀，hr也不想给自己找麻烦。你是不是真的在xx公司干过、上一份工作月薪多少、做到什么职位……不会有人去查。

民营中型大型公司，会对高管岗位进行背景调查，而普通员工通常也只是走个过场，验证你的学历是否造假、对工作经历、收入等等进行粗略了解。而那些荣誉称号、工作业绩等等，hr不想查，也查不清。

因此，社会人的简历上同样可以把牛皮吹上天：年业绩过百万、明星员工、公司劳动之星……这些东西看着好看，而且hr也不好查。即使你的新公司真的打电话到老东家，也确认不了这些事，因为你的老东家也未必记得这些事，兴许真以为你得过什么“优秀员工”呢。

（听说一个朋友在简历上写自己获过公司的“优秀员工”，并且把自己在年会上表演唱歌的照片作为证据放到简历上，假装自己在发表获奖感言，竟然还收到了不少面试电话……）

这些事项，hr如何验证？

学历证书

每个证书都有一个独有的编号，hr通过学信网即可查询真伪。

工作经历

一般只能验证到上一家，更远的工作经历hr是无法查证的——你的上上家公司兴许已经倒闭了，或者公司人员架构已经重组，没人知道你这个人了，怎么验证？有人说可以通过社保查得到呀？但是社保流水上只显示公司代码，看不到公司名的。

薪资收入

即便hr去找前公司提供你的收入证明，他们也是不会答应的。这属于公司机密，不会透露。因此，这时候就是你说了算了，只要别相差太多就不要紧。就算hr发现不对劲，你只要说：

喔对了，忘了算奖金了

喔对了，忘了算补贴了

喔忘了是税前

……

背景调查被hr发现异常怎么办？

那就换一家公司吧。