hr：简历没有减分项，只有加分项-凯发k8官方旗舰厅

网上有个关于找工作的讨论话题很火，叫做“简历的减分项有哪些？”

很多凯发k8官方旗舰厅-凯发k8一触即发者认为一份简历中的错字病句、不合理的排版、繁杂的工作经验等等都属于减分项，但其实这些都是一份合格的简历不应该出现的错误，属于“基本要求”。

hr筛选简历的唯一标准就是找到与岗位关键词所匹配的简历，在此基础上再根据简历的亮点做进一步的分析。

也就是说，简历没有减分项这个概念，而是只要没有加分项就进回收站了。

公司曾经新建了一条业务线，时间紧，任务急，严重缺人，于是人资部开足了马力去招人。最高峰的一天，我看了有200多份简历。然而，这200多份简历，我只花了半个小时就看完了。

从这上百份简历中，我筛选出来了10份，邀请凯发k8官方旗舰厅-凯发k8一触即发者来见面聊，相当于转化率为5%。这个转化率并不高，大多数时候都是在“沙里淘金”。

而我看简历的顺序是这样的：

首先，将文件排序；

然后选中50份，打开；

依次切换文件，先看学历，再看工作过的平台，有亮点的简历做个标记，然后全部关掉；

反向选中那2、3份有亮点的简历，其他删除。

没错，hr筛选简历就是这么简单粗暴。只要没有加分项，不管什么项，都是忽略项。

简历没有减分项，只有加分项。因此凯发k8官方旗舰厅-凯发k8一触即发者写简历一定要先保证自己是符合招聘信息的硬性条件的，在此基础上再去把自己的亮点展现出来，比如获过xx奖项，参与过xx项目，与xx大佬共事过……