期望薪资写面议，难有面试机会！-凯发k8官方旗舰厅

作为求职者，你首先关注招聘信息的哪部分内容？薪资！同样，招聘单位除关注求职者工作经验与岗位要求是否匹配外，期望薪资也是关注焦点。

然而，很多招聘信息都在薪资一栏填写“面议”，而求职者也习惯在简历的期望薪资一栏写上“面议”。如此一来，当招聘单位的“面议”薪水撞上求职者期望薪资的“面议”，双方如果能面出共识就是幸运，而面出偏差值似乎也合情合理。而这个“薪水猜猜猜”的游戏往往会消耗求职者和企业大量不必要的时间、精力和金钱。

其实，求职者不写清具体期望薪资，大多是考虑想获得更多的面试机会，同时也不愿轻易亮出自己的底线；而公司则是出于防范竞争对手或者其它原因，而不愿公开薪资。

当然，为了节约求职者的面试成本，在简历上写期望薪资时，可以给出一定的薪资范围，下限高于自己所能承受的底线，上限也在相对合理的范围内。

另外，求职者在接到公司电话通知面试时，除了了解面试时间、地点，可以婉转询问是否能达到自己的期望薪资，虽然未必每一家公司都能给出正面回答，但好歹尝试过抓住关键信息的机会。